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大學生參加招聘會的注意事項
發布時間:2012/5/30 17:45:25 丨 閱讀次數:2514 丨 文章來源:

大學生參加招聘會的注意事項

 一、 大學生參加招聘會的注意事項

  眼下又是一批大學畢業生涌向職場,就象七月的流火,熱度非凡。招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通,能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息,同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序,直接進入正考,有時還先見面之后,有了一定印象,回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯,招聘會的職位大多面向有經驗人士,初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事,往往會挑花眼、轉了向。所以,要注意以下事項:

 

 (一) 參加招聘會要得到以下收獲:

  1. 了解各主要行業及有關公司,特別是對職位的要求,避免片面理解。

  2. 利用招聘會現場的有利條件,與招聘人員積極主動溝通,爭取有可能和招聘人員交上朋友。

  3. 學習職場老人的應聘方法和經驗,多看、多學、多記,還可以謙虛的請教幾句。

  4. 學習招聘人員的商業禮儀,使自身面試時的禮儀和表現更加突出。

 

 (二) 招聘會上投遞簡歷時:

  1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位,因為經驗是大學生的空白或弱勢,回避是明知之舉。

  2. 不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前,留下一堆求職材料,然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時,你可以適時地留下你的簡歷。

  3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料,避免有了機會卻沒有準備。但是,也不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。

  4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后,會目送那些他感興趣的人,以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

  5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷,可能保存起來比較困難,而一張小小的名片,容易攜帶和保存,能起到四兩撥千斤的作用,也能顯出與眾不同的職業素質。

 

  二、 職場老人參加招聘會的注意事項

  職場老人參加招聘會,上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷,所以要注意:

  1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位,脫離原有的工作經歷,在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。

  2. 與招聘人員談話時,因為人很多,時間有限,所以,要突出重點,挑有用的說,最重要的是突出和展示自身的優勢和能力,在優勢和能力中,要先介紹與招聘條件中相吻合的部分,避免羅嗦了一段,重點沒說,就被后面的人打斷,從而失去機會。

  3. 不要以為自己經驗豐富,能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子,甚至咄咄逼人、狂傲無禮,一副非我莫屬的樣子,這是求職大忌。

  4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來,讓招聘人員覺得你在集體中,是個與人容易合作的職場老人。

 

  宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示:

 

  參加招聘會,面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化,只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢,必須突破傳統的就業觀念的束縛,樹立與時俱進的就業觀,進一步拓寬就業渠道,快速進入求職就業的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車,否則,就會被丟在某個驛站。

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